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CSR

CSRマネジメント

當社は、「エネルギーの安定供給を通じた社會貢獻」が使命であり、事業活動そのものがCSRであると考えています。

2012年にCSRを全社で體系的に推進する方針を決定し、その後ステークホルダーとの対話を通じさまざまな意見を取り入れながら、2014年にJAPEXグループにおける5つのCSR重點課題「SHINE」を特定しました。この課題をもとに、CSR実行計畫?目標を設定のうえ、PDCAサイクルの実行によりCSR活動を推進しています。

また、代表取締役社長を委員長とするCSR委員會を設置しています。本委員會は、CSR推進の全社的な取り組みの基軸として、年2回および必要に応じて開催され、CSRに関する基本方針の制定、推進計畫の策定?レビューや、コーポレートレポートなど社外へのCSR発信に関する討議などを行っており、CSRの推進狀況については、定期的に取締役會へ報告を行っています。

経営理念実現に向けて

経営理念実現に向けて

ステークホルダーとの関係

當社の事業をとりまく多様なステークホルダーとの信頼関係の構築?強化を図るとともに、理解と協力を得ながら事業活動を推進することを通じて、地域社會と連攜し貢獻する取り組みを行っています。

また、ステークホルダーとの対話などを通じて、さまざまな期待?要請の把握に努めるとともに、良好な関係の構築を目指しています。

ステークホルダーからの期待?要請

ステークホルダーからの期待?要請

CSR重點課題「SHINE」

當社が推進するCSR重點課題「SHINE」の個別課題については、事業環境や當社事業領域の変化を踏まえた見直しを適宜実施することを方針としています。

2019年に以下のプロセスで見直しを行った結果、気候変動対応とガバナンスの重要性を引き上げるとともに、個別課題の再整理も実施しました。

CSR重點課題見直しのプロセス(2019年実施)

1. 現狀把握?課題抽出

GRIスタンダードをはじめ各種ガイドラインなどを加味し、CSR課題を網羅的に抽出しました。

2. 分析?評価

各課題に対し、ビジネスのインパクトおよびステークホルダーに対する重要度をそれぞれ検討して重みづけを行いました。

3. アンケート調査

経営層および管理職層を対象に、當社における重要なCSR課題に対するアンケートを実施しました。

4. CSR開示情報の見直し

評価およびアンケート結果などを踏まえ、新個別課題を特定しました。

CSR重點課題 “SHINE”とそのあるべき姿

2020年度からは、新個別課題に沿ったCSR実行計畫?目標を設定し運用していきます。

CSR重點課題 あるべき姿と個別課題

[S]エネルギー安定供給

Stable and sustainable energy supply

安定的な原油?天然ガスの供給ソース?インフラを保持し、効率的で安全な操業や製品の品質?安全確保により、エネルギー安定供給を実現している。また、多様な供給ソースの確保を目指し、地熱、太陽光などの再生可能エネルギー、シェールオイル?ガス、メタンハイドレートなどの非在來型エネルギーの開発にも積極的に取り組むほか、CCSなどの関連新技術の開発にも貢獻している。

個別課題

[H] 企業文化としてのHSE

HSE as our culture

労働安全衛生の確保、治安リスクを含む危機管理に向けた方針や體制が整っており、HSEへの配慮を最優先とする企業文化が定著している。事業実施にあたり、省エネルギーや自然資源の有効活用に取り組み、地球溫暖化防止や資源の持続可能性確保に貢獻している。水?大気?土壌などの汚染を防止し、生態系への配慮を行うことにより、環境負荷を低減している。

個別課題

[I]誠実性とガバナンス

Integrity and governance

統治體制が確立しており、効率性と透明性の高い経営が実現している。コンプライアンス體制が確立しており、不正行為や法令違反を未然に防止している。経営理念の実現に向けた誠実な事業慣行のため、従業員の意識醸成が図られている。

個別課題

[N] 社會との良好な関係構築

Being a good Neighbor

ステークホルダーとのオープンで健全なコミュニケーションを通じて、JAPEXグループに対する社會的要請を的確に把握している。操業地域における雇用創出や公正なビジネス慣行により、ビジネスパートナーや取引先、産油?産ガス國との共存?発展を実現している。また、事業以外での社會貢獻や寄付活動を通じて、地域文化を尊重し、地域社會との良好な関係を保っている。

個別課題

[E] 選ばれる魅力ある職場

The Employer of choice

性別、國籍、學歴、職歴などの観點で多様な人材が互いに認め合い、その能力を発揮し、適切な評価と処遇を受け、さらに技術や知見を高め、成長できる働きやすい職場や就労條件が確保されている。グローバル企業として、有能な人材に選ばれる魅力ある職場環境を提供している。

個別課題

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