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CSR

労働安全衛生

HSEマネジメントシステム

當社は、事業活動においてHSE(労働安全衛生?環境;Health, Safety and Environment)を最優先課題と位置づけ、労働安全衛生の確保および環境の保全に取り組むことを宣言し、「JAPEX HSEポリシー」を掲げています。また、本方針実現のため、獨自のHSEマネジメントシステム(HSE-MS)體制を整備し、2014年以降、當社が國內外においてオペレーターを務めるすべての事業に適用しています。

HSE-MSでは、HSE組織體制をはじめ、リスクアセスメント手法、目的?目標、教育、運用(作業や活動)管理、HSE-MS監査、経営層による見直し方法などについて規定し、計畫(P)、実施および運用(D)、點検および是正措置(C)、マネジメントレビュー(A)のサイクルを繰り返すことでHSE-MSの継続的な推進を図り、持続的な改善と向上を目指しています。

また、當社はHSSE(労働安全衛生、セキュリティ、環境;Health, Safety, Security and Environment)委員會を設置し、方針の策定?承認や、トップマネジメントによるHSE-MS全體のレビューを行っています。

HSE-MSにおけるPDCAサイクル概念図

HSE-MS體制図

HSE-MS體制図

HSE中期計畫(2018~2020年)

當社は、HSEの中期的な取り組みの方向性を全社で共有し、國內外のすべての事業場がこれに沿って活動を展開することが必要であると考え、2017年度に、HSSE委員會での承認を得て、「JAPEX HSE中期計畫」を策定しました。また、事業所ごとに実施する事項をHSE重點目標として掲げ全社で取り組んでいます。

HSE教育

當社は、従業員が衛生的かつ安全に働けるよう組織的?計畫的なHSE教育を実施しています。HSE管理者、作業監督者、鉱山労働者およびガス事業場の保安係員など、HSE運用上重要な役割を擔う職務については、法的あるいは自主的資格要件を定め、それに従って社內外の研修への參加や特定資格の取得促進を行うとともに、報奨制度を整備し、有資格者の安定的な確保を目指しています。

さらに、事故災害情報やエネルギー使用狀況の共有、社外講師らによる労働安全や環境問題に関する講演會の開催、各種會議の冒頭で各人がHSEに関連した経験や個人の気づきを話す「HSEモーメント」を実施するなど、HSE最優先の考え方を浸透させ、企業文化として根づかせるための取り組みを展開し、全社的なHSE文化の定著を目指しています。

HSE-MS監査

各事業場でHSE-MS監査を実施し、HSE関連法令順守狀況やHSE-MSの実施狀況のほか、リスクアセスメントおよびHSE教育の実施狀況等多方面にわたるHSE活動狀況をチェックしています。

HSE-MS監査実施に際し、専門的な教育を受講した監査員の養成?指導も定期的に行っています。

プロセスセーフティー(資産保全管理とプロセス安全)

大規模な事故災害を防ぐためのプロセスセーフティーの導入に向け、體制の構築に通り組んでいます。

プロセスセーフティーが求められるような重大事故は、労働安全にかかわる事故に比べて発生頻度は低いものの、萬が一発生した場合は多くの人命損失、施設の破壊?消滅や深刻な環境汚染を招く恐れがあります。そのため、プロセスセーフティーを包括的?體系的に実施することにより、設備の設計?建設?操業?保守の安全を擔保し、このような重大事故を防ぐことで、さらなる生産性の向上や労働安全性の向上に貢獻していきます。

健康維持?増進に向けた取り組み

當社は、従業員の健康への配慮が企業の成長、持続性に資するという考えのもと、健康経営を実踐しています。従業員の保健衛生に係る事項については、衛生委員會において、「働きやすい職場環境づくり」の実踐活動方針などを審議し、「JAPEX倫理行動規範」および「JAPEX HSEポリシー」にもとづき従業員の健康維持?増進に向けた各種取り組みを推進しています。

健康診斷は、法定の定期健診やストレスチェックテストの実施に加え、35歳と40歳以上の従業員には人間ドック受診を推奨しています。また、雇い入れ時検診、特定業務?海外派遣労働者健診を適宜行っています。若いうちから生活習慣病について意識することを目的に、40歳未満の従業員にも腹囲測定を実施しています。

定期健診後には、健康障害リスクの高い従業員を対象に産業醫面談などのフォローアップを行うとともに、リスクの低い従業員にも健康増進や疾病予防の働きかけ、定年後を見據えた健康支援を実施しています。また、メンタルヘルス不調者などへの就業と治療の両立支援、休職者への職場復帰支援には制度を整えサポートを行っています。

感染癥対策にも力を入れており、インフルエンザ予防に関しては、予防教育を徹底し、予防接種への補助のほか、事業所での集団接種の実施、新型インフルエンザBCP対策を日頃から行っています。

そのほかにも、産業醫による健康教室の開催や、メンタルヘルス研修、禁煙キャンペーンの実施など、社內全體で健康増進に取り組んでいます。

また、海外駐在者およびその家族に対しては、健康診斷や予防接種を実施し、國內外の各事業所では、HSE-MSの中で、健康上のリスクについても確認を行っています。

なお、當社は優良な健康経営を実踐する法人の1社として、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に2017年から4年連続で認定されています。

健康経営優良法人2020

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